☆従業員に有給の取得を促し、年間の平均有給取得日数を現在の8.0日から10日を目指します。
☆ノー残業デーを現在より月2日追加します。
☆従業員の交流を図るため、社内イベントを現在より更に追加します。

残業や休日出勤を減らすための取組み、継続しての休暇取得日の推進、朝のラジオ体操の実施、福利厚生にてマラソンや駅伝大会への参加、登山活動等をサポートしています。